新人入职9天口头辞职，社保已缴，公司应缴部分个人要承担？

新人入职9天口头辞职，社保处理应依法进行。具体操作：1）确认辞职事实，办理离职手续；2）社保已缴部分，公司和个人各自承担应缴份额；3）若公司提出不合理要求，如要求个人承担公司应缴部分，应明确拒绝；4）保留相关证据，如社保缴纳记录、离职证明等；5）如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律援助。总之，应确保社保缴纳符合《中华人民共和国社会保险法》规定，维护个人合法权益。
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常见处理方式是公司承担其应缴部分社保，个人无需承担。选择处理方式时，首先要明确《中华人民共和国社会保险法》的规定，确保公司和个人各自承担应缴部分。若公司提出不合理要求，如要求个人承担公司应缴部分，个人有权拒绝并寻求法律援助。
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新人入职9天口头辞职，社保已缴部分个人不需承担。公司应缴部分理应由公司承担，不应转嫁给个人。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位应自行申报并按时足额缴纳。若出现未按时缴纳的情况，应由社保征收机构责令限期缴纳或补足。因此，公司不能要求个人承担其应缴部分的社保费用。