怀孕期间公司解散，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于怀孕员工，这一规定同样适用。若未能及时获得应有补偿，可能会影响员工的经济权益和生活保障。
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