在试用期期间，如果你没有请假且未去上班，这可能违反了公司的规章制度和劳动合同的相关约定。然而，公司是否有权要求你返还上月工资，需要参考《劳动合同法》等相关法律规定。根据法律，工资是劳动者已经付出的劳动的报酬，除非劳动合同中有明确的约定，否则公司不能随意要求劳动者返还已经支付的工资。但如果你的行为给公司造成了实际损失，公司可能会通过法律途径要求你承担相应的赔偿责任。因此，建议与公司进行积极沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司因你试用期未上班而要扣你工资，首先，你可以查看劳动合同和公司的规章制度，了解工资支付和扣除的具体规定。其次，与公司沟通，了解扣工资的详细原因和计算方式，看是否存在误解或不合理之处。如果认为公司的做法不合理，你可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者在试用期内应首先确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应遵守公司的规章制度，按时上下班，完成工作任务。如遇到权益受到侵害的情况，如工资被无故扣除、未享受应有的福利待遇等，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。