员工入职半年后被辞退，应获得半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来计算的。对于工作半年以上的员工，虽不满一年，但按一年计算，因此应支付半个月工资作为经济补偿。若未及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，给用人单位带来不必要的法律纠纷和赔偿责任。
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